員工福利體系日趨健全，但是福利禮品沒有新意、眾口難調(diào)、不實用不吸引員工、差異性不明顯等問題也很明顯。如何進行福利創(chuàng)新、實現(xiàn)差異化激勵呢

有了健康的身體，才能更好地工作。對于企業(yè)來說，每年為員工組織一次年度健康體檢是必不可少的，主要是常規(guī)檢查和三高診斷，費用由公司買單，不貴但比較受員工歡迎。此外，派發(fā)五谷雜糧、海鮮海參、橄欖油等健康營養(yǎng)食品也是近年來一個明顯的趨勢。在2013中秋佳節(jié)，旭雅禮品就服務了許多這樣的客戶，為他們制定出養(yǎng)生禮品方案。

一個企業(yè)的福利體系，直接體現(xiàn)著企業(yè)自身的實力水平。可以說，企業(yè)的福利制度演變史同樣也是公司的成長史。