大部分企業(yè)在一些重大節(jié)假日，或是春節(jié)都會為員工發(fā)放一些福利禮品，并且員工福利的形式越來越多樣化，越來越滿足員工的心理，那么企業(yè)為什么會在員工福利上下功夫呢？因為員工福利是構(gòu)成企業(yè)薪酬體系不可或缺的部分。因此很多公司為了構(gòu)建有競爭力的人才戰(zhàn)略，往往會在員工福利方面下足功夫，以多種表現(xiàn)形式對員工發(fā)放。

    那么到底福利發(fā)什么呢？由于福利的表現(xiàn)形式是五花八門的，福利禮品品類繁多，所以現(xiàn)在企業(yè)都把重心放在福利禮品采購的選擇上。那么怎樣在一定預(yù)算的前提下，要想達到企業(yè)和員工的雙贏效果，企業(yè)就必須想辦法提升這種禮品在員工心中的價值，也就是提升福利的精神適用性。

下面來聽聽服務(wù)過眾多企業(yè)以及事業(yè)單位禮品供應(yīng)，專業(yè)的禮品公司廣州旭雅禮品給福利禮品采購的一些建議：

1、企業(yè)和員工都參與進來。在決定發(fā)放什么禮品作為福利之前，讓員工參與進來，各自提出需求，員工會覺得這些禮品是自己選擇的，能產(chǎn)生很高的滿足感。企業(yè)對員工提出的各種需求進行匯總和篩選，在一定的預(yù)算范圍內(nèi)進行取舍。

2、做調(diào)查。由領(lǐng)導(dǎo)親自過問員工的禮品需求，一方面可以充分了解員工的想法，另一方面也能讓員工有種被重視的感覺，從而增加福利的厚重感。然后進行篩選貨總。

3、由于在一定的預(yù)算內(nèi)采購員工福利禮品，因此建議通過禮品公司的渠道采用禮品定制、團購、批發(fā)等方式進行采購。