很多公司在年終的時候都會弄些年終活動，通常表現(xiàn)在抽獎，其中分為一等獎，二等獎，三等獎，特等獎和安慰獎，前面四種的價值不用說了通常價值是比較高的，但一定不能是現(xiàn)金，雖然現(xiàn)金實用但卻少了那份令員工真心期盼的感覺，所以一等獎，二等獎，三等獎，特等獎通常要選擇多數(shù)家庭所缺少的或需要更換的比較好。
      因為一等獎，二等獎，三等獎，特等獎一般只有4個名額，就算多也不會超過20個，所以能令公司里面員工對待公司看法增加凝聚力的安慰獎是最重要的，而且安慰獎也同時體現(xiàn)出了公司的文化。
      下面旭雅禮品公司小編就給各位介紹一下什么樣的安慰獎可以增加公司的凝聚力吧。因為作為安慰獎，派發(fā)的人占了整個公司的大部分，所以要控制價格，但又要讓這個獎品通用的。例如在辦公室上班的送些碗筷也是不錯的，相關(guān)性質(zhì)的公司也可以送給員工們自己公司的產(chǎn)品，有時候雖然用不上，但想起來也會覺得意義重大。