員工禮品定制其實是企業(yè)對于員工的一種福利，主要就是在相應的節(jié)假日或者是公休假期的時候對于員工的一種獎勵，主要集中表現(xiàn)就是在過年，中秋，五一，國慶等企業(yè)對員工的一種福廣州禮品公司利待遇，但是在員工福利中主要體現(xiàn)的就是實用性。

員工禮品定制一方面是體現(xiàn)企業(yè)對于員工的關愛，一方面就是能夠真正的在生活中經常使用到的一種用品，最好是體現(xiàn)實用，員工禮品公司禮品一般主要包含的就是電飯煲，微波爐，加濕器，太空被等，如果是效益比較好的大一點的企業(yè)都會有手機，外出旅游等相對于預算更加高一點的員工福利，但是不管是怎樣的禮品待遇商務禮品定制，對于員工都是一種莫大的心理安慰。

員工禮品定制主要還是以通用性為主，也就是大多數的員工是需要的，并且在定制的時候不一樣的產品也應該保證價格一致，為了滿足員工之間年會禮品定制的攀比或者是嫉妒心理，造成企業(yè)內部員工之間的矛盾，所以這個時候按照采購人員的方式，員工發(fā)放的禮品價格應該是一樣的。

員工禮品定制是一種企業(yè)對于員工的關愛，也是領導一件代發(fā)禮品公司對于員工的一份心意，所以部門領導應該仔細揣摩員工的心理想法，爭取做到領導，員工兩方滿意。

逢年過節(jié)，少不了發(fā)放一些福利禮品，一份好的福利禮品不僅能夠錦上添花，還有廣州促銷禮品公司利于企業(yè)的發(fā)展，但企業(yè)在進行福利禮品定制的時候有哪些是不能碰的禁忌呢。

忌檔次不匹配。

如果員工們的收入都很不錯，那你定制幾元幾十元的毯子，肯定會被丟在一邊，甚至廣告?zhèn)愣ㄖ贫疾辉敢饬嗷丶�，更別說會用了，這樣的福利禮品定制的意義在哪里呢，還不如不送，收入高的群體，禮品的檔次也要高一些，如乳膠枕，蠶絲被，羽絨被這樣的禮品就很不錯，還可在禮保溫杯定制品的包裝盒上定制企業(yè)LOGO等信息來凸顯檔次。

忌過量或過分少量。

福利禮品定制起來不需要太多，太復雜，禮品本來就是一種心意，送的太多，大家還會煩惱該怎么帶回家，保溫杯廠家增加負擔的同時也減少了喜悅，所以福利禮品定制貴在精而不在多，例如中秋節(jié)的福利禮品定制起來可以選擇應時的秋冬被，再加上一份香甜的月餅，可以說是非常適宜了。

忌價格透記事本定制明。

福利禮品定制起來要受到預算和員工滿意與否的雙重限制，如果一件禮品價格太過透明，實在的員工們就會盤算他的實際價值，價格太高了，企業(yè)預算吃不消，價格太低了，記事本廠家員工又該吐槽了，送個禮搞的適得其反，所以禮品價格最好不要太透明，畢竟難免有人會猜價格，如果價格不透明，就會越猜越神秘，那就皆大歡喜了。

總之，福利禮品定制不僅可以提升自廣告衫定制身的形象，品牌識別度和知名度，還能體現(xiàn)出的用心，選擇起來自然要注意一些禁忌，總的原則是，福利禮品定制應該選擇生活中經常用到的東西，這樣每次使用的時候都能想到是誰贈送的。

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